Stosunki pracy
Wytyczne dotyczące przeciwdziałania mobbingowi
Uchwalony Dezyderat wskazuje na konieczność wprowadzenia do Kodeksu pracy wytycznych dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Komisja „Przyjazne Państwo" podnosi kwestię wyłącznej odpowiedzialności pracodawcy z tytułu mobbingu, również w przypadku braku świadomości istniejącego zjawiska w miejscu pracy, proponując w tym zakresie współpracę pracodawcy ze np. związkami zawodowymi.
Na posiedzeniu 8 lipca br. Komisja przyjęła do rozpatrzenia propozycję zmiany Kodeksu pracy w zakresie reguł dotyczących przyznawania urlopu na żądanie, trybu odwoławczego przy nakładaniu kar porządkowych na pracownika oraz wyłączenia konieczności przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich przez osoby ponownie przyjmowane do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Wszystkie projekty zostały przekazane do Biura Analiz Sejmowych.
W posiedzeniu Komisji „Przyjazne Państwo" uczestniczyły z ramienia PKPP Lewiatan:
1. Grażyna Spytek - Bandurska
2. Monika Zakrzewska
