Stosunki pracy
Propozycja zmiany w udzielaniu zaległych urlopów
2010-06-02
Zgodnie z art. 168 kodeksu pracy, urlopu niewykorzystanego za dany rok kalendarzowy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. W większości przypadków oznacza to spore zamieszanie w organizacji firmy, gdyż początek roku jest zazwyczaj okresem wzmożonej pracy, co powoduje częste przekroczenie ustawowego terminu.
Również pracownicy nie są zadowoleni gdy muszą wykorzystywać czas wolny w mało atrakcyjnym okresie roku. Należy pamiętać, że termin wykorzystania zaległego urlopu pracodawca musi uzgodnić z pracownikiem, co oznacza, że w przypadku braku zgody pracownika, pracodawca nie może samodzielnie skierować go na urlop zaległy. Z drugiej jednak strony firmie grozi grzywna za nieudzielanie zaległego urlopu do końca marca następnego roku.
Temat zaległych urlopów pracowniczych był już kilkukrotnie dyskutowany w Komisji Trójstronnej, PKPP Lewiatan na bieżąco monitoruje propozycje zmian w tym zakresie.
Państwowa Inspekcja Pracy złożyła wniosek do MPiPS o przygotowanie zmiany przepisów w zakresie udzielenia zaległego urlopu. Według propozycji PIP miałby on być udzielony do końca sierpnia następnego roku. Taki zapis znacznie ułatwiłby wypełnienie obowiązku wykorzystania zaległego urlopu. Należy jednak pamiętać, że wskutek kumulacji urlopu zaległego i bieżącego, pracownikowi mogłoby przysługiwać prawo nawet do dwóch miesięcy nieprzerwanego urlopu.
Resort pracy przychyla się do propozycji PIP, ponieważ jest ona spójna z innymi zmianami, nad którymi pracuje Komisja Trójstronna.
Temat zaległych urlopów pracowniczych był już kilkukrotnie dyskutowany w Komisji Trójstronnej, PKPP Lewiatan na bieżąco monitoruje propozycje zmian w tym zakresie.
Państwowa Inspekcja Pracy złożyła wniosek do MPiPS o przygotowanie zmiany przepisów w zakresie udzielenia zaległego urlopu. Według propozycji PIP miałby on być udzielony do końca sierpnia następnego roku. Taki zapis znacznie ułatwiłby wypełnienie obowiązku wykorzystania zaległego urlopu. Należy jednak pamiętać, że wskutek kumulacji urlopu zaległego i bieżącego, pracownikowi mogłoby przysługiwać prawo nawet do dwóch miesięcy nieprzerwanego urlopu.
Resort pracy przychyla się do propozycji PIP, ponieważ jest ona spójna z innymi zmianami, nad którymi pracuje Komisja Trójstronna.
