27 kwietnia 2010 r. odbyło się ostatnie połączone posiedzenie Komitetów Monitorujących SPO RZL i PIW Equal. Przedstawiciele PKPP Lewiatan brali aktywny udział w pracach obu Komitetów Monitorujących od początku ich funkcjonowania. Dzięki obecności w tych formach mieliśmy wpływ na funkcjonowanie systemu wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego w Polsce, mogliśmy zgłaszaliśmy postulaty i problemy ważne dla przedsiębiorców, byliśmy rzecznikami ich interesów, proponowaliśmy uproszczenia w aplikowaniu i realizacji projektów finansowanych z EFS.
Aktualności
Koniec prac w Komitetach Monitorujących SPO RZL i PIW Equal
2010-04-29
Podczas ostatniego KM zaprezentowano efekty wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego przyznanego Polsce na lata 2004-2006: ponad 203 tys. przedsiębiorstw objętych wsparciem, ok. 527 tys. przeszkolonych pracowników, 90 tys. nowych mikroprzedsiębiorstw to tylko wybrane z nich.
W pierwszym okresie programowania wsparcie kierowane było na następujące obszary: rynek pracy, integracja społeczna, edukacja, adaptacyjność, wsparcie administracji. W każdym z nich poza rezultatami ilościowymi można mówić o szeregu rezultatów jakościowych, jak chociażby zmiana sposobu inwestowania w kapitał ludzki, zmiany w kształtowaniu polityk publicznych, nowe rozwiązania systemowe w poszczególnych obszarach wsparcia.
W ramach dofinansowania obszaru przedsiębiorczość i adaptacyjność szeroko spopularyzowano wśród przedsiębiorców inwestowanie w kadry. Szkolenia stały się powszechnie dostępne. Jak wynika z ewaluacji: 59% mikroprzedsiębiorców, którzy zostali objęci wsparciem EFS, nie byłoby w stanie zapewnić swoim pracownikom jakichkolwiek szkoleń, gdyby nie dofinansowanie z UE, a ponad połowa uczestników szkoleń współfinansowanych z EFS nigdy wcześniej nie była objęta takim wsparciem przez pracodawcę.
Doświadczenia z wdrażania SPO RZL, PIW EQUAL oraz Priorytetu II ZPORR zdecydowanie wpłynęły na kształt systemu wdrażania PO KL. Lepsza umiejętność współpracy, bardziej trafne diagnozowanie potrzeb, budowanie wielosektorowych partnerstw, większy nacisk na podejście strategiczne, ale też uproszczenie procedur oraz wymagań wobec projektodawców, wprowadzenie możliwości aplikowania o środki bezpośrednio przez przedsiębiorców, to tylko kilka elementów, o których warto w tym zakresie wspomnieć.
W obecnej perspektywie EFS wdrażany jest w Polsce w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. W pracach KM zajmującego się tym Programem Lewiatan również systematycznie i aktywnie uczestniczy.
Efekty wdrażania EFS w Polce w latach 2004-2006. Prezentacja MRR
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
29 kwietnia 2010 roku
W pierwszym okresie programowania wsparcie kierowane było na następujące obszary: rynek pracy, integracja społeczna, edukacja, adaptacyjność, wsparcie administracji. W każdym z nich poza rezultatami ilościowymi można mówić o szeregu rezultatów jakościowych, jak chociażby zmiana sposobu inwestowania w kapitał ludzki, zmiany w kształtowaniu polityk publicznych, nowe rozwiązania systemowe w poszczególnych obszarach wsparcia.
W ramach dofinansowania obszaru przedsiębiorczość i adaptacyjność szeroko spopularyzowano wśród przedsiębiorców inwestowanie w kadry. Szkolenia stały się powszechnie dostępne. Jak wynika z ewaluacji: 59% mikroprzedsiębiorców, którzy zostali objęci wsparciem EFS, nie byłoby w stanie zapewnić swoim pracownikom jakichkolwiek szkoleń, gdyby nie dofinansowanie z UE, a ponad połowa uczestników szkoleń współfinansowanych z EFS nigdy wcześniej nie była objęta takim wsparciem przez pracodawcę.
Doświadczenia z wdrażania SPO RZL, PIW EQUAL oraz Priorytetu II ZPORR zdecydowanie wpłynęły na kształt systemu wdrażania PO KL. Lepsza umiejętność współpracy, bardziej trafne diagnozowanie potrzeb, budowanie wielosektorowych partnerstw, większy nacisk na podejście strategiczne, ale też uproszczenie procedur oraz wymagań wobec projektodawców, wprowadzenie możliwości aplikowania o środki bezpośrednio przez przedsiębiorców, to tylko kilka elementów, o których warto w tym zakresie wspomnieć.
W obecnej perspektywie EFS wdrażany jest w Polsce w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. W pracach KM zajmującego się tym Programem Lewiatan również systematycznie i aktywnie uczestniczy.
Efekty wdrażania EFS w Polce w latach 2004-2006. Prezentacja MRR
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
29 kwietnia 2010 roku
