W dniu 7 kwietnia 2010 r. odbyło się II czytanie projektu zmian w Kodeksie pracy oraz Ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk nr 2584). Z uwagi na zgłoszenie poprawki porządkowej posłowie skierowali projekt do ponownego rozpatrzenia w komisji. Lewiatan uważa jednak, że projekt wymaga więcej niż tylko poprawki redakcyjnej.
Aktualności
Nie blokujmy pracownikom dostępu do kształcenia
2010-04-08
Doprecyzowanie zapisów – jasne odwołanie do ustawy o systemie oświaty.
Posłowie podkreślali w swoich wystąpieniach, że projekt zmian nie będzie dotyczył pozaszkolnych form zdobywania kwalifikacji, bo taka jest interpretacja strony rządowej. Naszym zdaniem przepisy przede wszystkim powinny być możliwie jasne, proste i łatwe do stosowania. W jak najmniejszym stopniu opierające się na możliwych interpretacjach, które przecież podlegają zmianom. Dlatego postulujemy aby określić w projekcie nowelizacji, że przepisy te dotyczą jedynie zdobywania kwalifikacji w oparciu o przepisy ustawy o systemie oświaty. Takie odwołanie ma nie tylko kosmetyczny charakter, ale przede wszystkim ułatwia stosowanie stanowionych przepisów w praktyce. Bez niego może dochodzić do niepotrzebnych sporów między pracodawcą i pracownikiem.
Przywrócenie pierwotnego wymiaru urlopu szkoleniowego – 10 dni.
W pierwotnym projekcie nowelizacji urlop szkoleniowy na opracowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego wynosił 10 dni. Naszym zdaniem jest to wystarczający wymiar. W obecnym systemie kształcenia studia są bowiem dzielone na: 3-letni licencjat i 2-letnie magisterium, w sumie więc pracownik ma prawo do 20 dni urlopu. W obecnej propozycji pracownik miałby natomiast prawo do 42 dni (2x21 dni), co jest zbyt wygórowanym wymiarem! 21 dni to także za długi, biorąc pod uwagę, że inny pracownik musi przepracować cały rok, aby skorzystać z 20 dni urlopu wypoczynkowego.
Utrzymanie swobody w ustalaniu warunków podnoszenia kwalifikacji, gdy z inicjatywą występuje pracownik i zwraca się jedynie o zgodę do pracodawcy.
„Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy może być udzielony urlop bezpłatny i zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia między pracodawcą i pracownikiem.” – Lewiatan postuluje utrzymanie takiego rozwiązania. Pierwotny zapis był dużo bardziej rygorystyczny i nie pozwalał pracodawcy i pracownikowi indywidualnie ustalać warunków, na których pracownik będzie się dokształcał. Nakładał na pracodawcę szereg obowiązków np. bezwzględny nakaz udzielania urlopu szkoleniowego i zwolnienia z pracy na zajęcia. W takiej sytuacji, gdy pracownik sam planuje podnosić swoje kwalifikacje i potrzebna jest mu jedynie zgoda pracodawcy (to częsty wymóg przy szkoleniach finansowanych ze środków UE), będzie skutkować to odmową ze strony pracodawców.
Przyjęcie tych poprawek przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Nie będzie także ograniczało swobody zainteresowanych stron w kształtowaniu warunków mających na celu ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co jest jedną z naczelnych zasad prawa pracy
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
8 marca 2010 r.
Posłowie podkreślali w swoich wystąpieniach, że projekt zmian nie będzie dotyczył pozaszkolnych form zdobywania kwalifikacji, bo taka jest interpretacja strony rządowej. Naszym zdaniem przepisy przede wszystkim powinny być możliwie jasne, proste i łatwe do stosowania. W jak najmniejszym stopniu opierające się na możliwych interpretacjach, które przecież podlegają zmianom. Dlatego postulujemy aby określić w projekcie nowelizacji, że przepisy te dotyczą jedynie zdobywania kwalifikacji w oparciu o przepisy ustawy o systemie oświaty. Takie odwołanie ma nie tylko kosmetyczny charakter, ale przede wszystkim ułatwia stosowanie stanowionych przepisów w praktyce. Bez niego może dochodzić do niepotrzebnych sporów między pracodawcą i pracownikiem.
Przywrócenie pierwotnego wymiaru urlopu szkoleniowego – 10 dni.
W pierwotnym projekcie nowelizacji urlop szkoleniowy na opracowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego wynosił 10 dni. Naszym zdaniem jest to wystarczający wymiar. W obecnym systemie kształcenia studia są bowiem dzielone na: 3-letni licencjat i 2-letnie magisterium, w sumie więc pracownik ma prawo do 20 dni urlopu. W obecnej propozycji pracownik miałby natomiast prawo do 42 dni (2x21 dni), co jest zbyt wygórowanym wymiarem! 21 dni to także za długi, biorąc pod uwagę, że inny pracownik musi przepracować cały rok, aby skorzystać z 20 dni urlopu wypoczynkowego.
Utrzymanie swobody w ustalaniu warunków podnoszenia kwalifikacji, gdy z inicjatywą występuje pracownik i zwraca się jedynie o zgodę do pracodawcy.
„Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy może być udzielony urlop bezpłatny i zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia między pracodawcą i pracownikiem.” – Lewiatan postuluje utrzymanie takiego rozwiązania. Pierwotny zapis był dużo bardziej rygorystyczny i nie pozwalał pracodawcy i pracownikowi indywidualnie ustalać warunków, na których pracownik będzie się dokształcał. Nakładał na pracodawcę szereg obowiązków np. bezwzględny nakaz udzielania urlopu szkoleniowego i zwolnienia z pracy na zajęcia. W takiej sytuacji, gdy pracownik sam planuje podnosić swoje kwalifikacje i potrzebna jest mu jedynie zgoda pracodawcy (to częsty wymóg przy szkoleniach finansowanych ze środków UE), będzie skutkować to odmową ze strony pracodawców.
Przyjęcie tych poprawek przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Nie będzie także ograniczało swobody zainteresowanych stron w kształtowaniu warunków mających na celu ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co jest jedną z naczelnych zasad prawa pracy
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
8 marca 2010 r.
