Aktualności
„PKPP Lewiatan dostrzega problem osób, które otrzymują niskie emerytury, często w minimalnej wysokości. Nowe zasady waloryzacji świadczeń budzą jednak wątpliwości. Skorzystają na nich jedynie osoby pobierające niskie emerytury, pokrzywdzeni mogą się poczuć ci, którzy dzięki wysokim kwalifikacjom i cięższej od innych pracy dostają wysokie świadczenia. Propozycja waloryzacji kwotowej może być niezgodna z Konstytucją RP.
Niezależnie od wszystkiego należy zastanowić się, czy stać nas na utrzymanie obecnego sposobu waloryzacji świadczeń. Lepszym rozwiązaniem byłaby waloryzacja rent i emerytur o inflację a bez uwzględnienia wzrostu wynagrodzeń. Waloryzacja o 20% wzrostu realnego przeciętnego wynagrodzenia, przy założeniu, że będzie wyższe o 3%, to koszt rzędu 0,20 x 0,03 x 120 mld = 0,7 mld zł rocznie i taka byłaby oszczędność" - mówi Małgorzata Rusewicz, dyrektorka Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan





















