Archiwum projektów realizowanych ze środków UE

Wdrożenie strategii rozwoju PKPP Lewiatan

Od 1 września 2009 roku PKPP Lewiatan realizuje projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Działanie 5.5 Rozwój dialogu społecznego) pt. „Wdrożenie strategii rozwoju PKPP Lewiatan" (UDA-POKL.05.05.02-00-042/09-00). Projekt będzie trwał 2 lata i zakończy się 31 sierpnia 2011 roku.

Negatywnym wyróżnikiem dialogu społecznego w Polsce jest mała aktywność społeczna pracodawców, przejawiająca się ograniczonym uczestnictwem w konsultacjach organizowanych przez organizacje pracodawców oraz niewielkim zainteresowaniem ich bieżącymi działaniami.

W związku z tym Lewiatan wypracował strategię, która ma podnieść chęć zrzeszania się i aktywność członków. Celem projektu jest wdrożenie trzech głównych filarów strategii rozwoju organizacji, zaakceptowanej przez Zarząd PKPP Lewiatan w lutym tego roku. Są to:
* wzmocnienie konsultacji poprzez efektywne pozyskiwanie, organizację i prezentację stanowisk w dwóch wymiarach dialogu społecznego: branżowym i europejskim,
* poprawa jakości i właściwe ukierunkowanie informacji poprzez wprowadzenie nowych i modernizacja dotychczasowych narzędzi komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej,
* profesjonalizacja działań HR organizacji poprzez wdrożenie systemu zarządzania zasobami ludzkimi oraz programu rozwoju kompetencji.

Nasze działania w projekcie ukierunkowane są na zwiększenie odsetka pracodawców uczestniczących w konsultacjach oraz poprawienie przydatności informacji udostępnianych przez Konfederację. W ramach projektu przewidziano realizację szeregu zadań, w tym. m.in. rozwój dialogu branżowego i europejskiego, wdrożenie komunikacji on-line z członkami grup docelowych, wdrożenie systemu zarządzania relacjami z członkami, system zarządzania zasobami ludzkimi i plan rozwoju kompetencji.

Projekt trwa do sierpnia 2011 roku.
Kwota projektu: 1 863 806 zł 

Osoba kontaktowa:
Maria Trzeciak
tel.: (0 22) 565 20 93

e-mail: mtrzeciak@pkpplewiatan.pl

Promocja polubownych metod rozwiązywania konfliktów gospodarczych

Sąd Arbitrażowy przy PKPP Lewiatan rozpoczął 16 listopada 2009 roku nowy projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Koordynatorem projektu była mec. Beata Gessel-Kalinowska vel Kalisz, arbiter i wiceprezes Sądu.

Projekt miał na celu popularyzację wiedzy na temat zasad prowadzenia postępowań arbitrażowych oraz wykorzystania arbitrażu w relacjach gospodarczych wśród przedsiębiorców oraz prawników. Planowana kampania informacyjna objęła swym zasięgiem 2 tys. aktywnych członków PKPP Lewiatan.

W ramach projektu zorganizowano:

1. Konferencję międzynarodową „Dispute Resolution in M&A Transactions: Tactics, Challenges, Defences".
2. Szkolenia dla przedstawicieli prawnych przedsiębiorstw (tzw. in-house lawyers).
3. Szkolenia dla kandydatek na arbitrów.
4. Cykl prezentacji dla firm członkowskich związków regionalnych i branżowych PKPP Lewiatan.
Projekt trwał do maja 2011 roku.
Kwota projektu: 1 651 500,00 zł

Osoba kontaktowa:
Elżbieta Gryc-Kornatka
Sekretarz Generalny Sądu Arbitrażowego przy PKPP Lewiatan
ul. Flory 9 lok. 3
00-591 Warszawa
tel. (+48 22) 565 20 96
www.sadarbitrazowy.org.pl

Kwalifikacje dla potrzeb pracodawców

PKPP Lewiatan realizował projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Działanie 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki) pt. „Kwalifikacje dla potrzeb pracodawców". Projekt zakończył się w roku 2011.

Realizowany projekt przewidywał analizę sytuacji w czterech branżach, w których problemy z dopasowaniem podaży do popytu kwalifikacji pracowników są wyraźnie dostrzegalne. Są to: branża energetyczna, budowlana, odzieżowa i IT. Dzięki realizacji projektu otrzymaliśmy informacje o deficytach systemu kształcenia kwalifikacji i przesłankach systemowych powodujących niedopasowanie kwalifikacji pracowników do wymagań rynku. Dokonana analiza pozwoliła również odpowiedzieć na pytania jakich kwalifikacji poszukują pracodawcy w danej branży i jakich kwalifikacji brak pracownikom starającym się o pracę. W trakcie badań wypracowano też rozwiązania, dzięki którym pracodawcy będą mogli brać udział w kształtowaniu programów nauczania.

Efektem badań są raporty, zawierające rekomendacje zmian w systemie kształcenia, ze szczególnym uwzględnieniem kształcenia ustawicznego (lifelong learning). Upowszechnienie i wprowadzenie w życie powstałych rekomendacji pomoże zlikwidować lukę między kwalifikacjami posiadanymi przez pracowników i tymi poszukiwanymi przez pracodawców.

W ramach projektu powstały również publikacje dotyczące dobrych praktyk kształcenia ustawicznego w miejscu pracy i dobrych praktyk w kontaktach pracodawców z instytucjami edukacyjnymi. Opisane rozwiązania, najlepsze praktyki w zakresie tworzenia efektywnych powiązań pomiędzy tymi instytucjami a biznesem, promowane będą wśród przedsiębiorców, szkół wyższych, zawodowych i branżowych instytucji szkoleniowych.

Na podstawie badań z projektu i dobrych praktyk przygotowane zostały rekomendacje dotyczące systemu kształcenia, w tym udziału pracodawców w opracowywaniu programów nauczania. Pozwoli to na aktywne prezentowanie rozwiązań popieranych przez biznes.

Projekt trwa do lutego 2011 r.
Kwota projektu: 1 713 432 zł

Osoba kontaktowa:
Piotr Sarnecki
ekspert dep. dialogu społecznego i stosunków pracy PKPP Lewiatan
tel. (022) 565 20 94,
e-mail: psarnecki@pkpplewiatan.pl

Promocja standardów społecznej odpowiedzialności w przedsiębiorstwach

to projekt realizowany przez PKPP Lewiatan wspólnie z KK NSZZ Solidarność i firmą Deloitte. Jego celem było aktywne wpływanie na rozwój CSR (ang. Corporate Social Responsibility) w Polsce.

W projekcie opracowano narzędzia, które pomogą firmom w Polsce zaplanować, wdrożyć i samodzielnie ocenić przyjętą przez nie strategię w zakresie społecznej odpowiedzialności. Zespół projektowy chciał pokazać firmom, jak koncepcja CSR może przełożyć się na ich przewagi konkurencyjne oraz w jaki sposób można ją powiązać bezpośrednio ze strategią biznesową.

Jednym z głównych zadań projektowych było wypracowanie metodyki, którą będą mogły stosować firmy planujące lub już realizujące Dobre Praktyki CSR. Poddano uważnej analizie to, co dziś firmy robią w Polsce w ramach CSR i na tej podstawie proponujemy całościowy model społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa.
Projekt uwzględniał wyniki dotychczasowej debaty w Polsce i na świecie na temat treści CSR (m.in. projekt normy ISO 26000), z drugiej zaś musiał uwzględniać polskie realia.
Projekt realizowano od początku kwietnia 2009 r, do końca września 2010 r.

Osoba kontaktowa:
Zbigniew Gajewski
koordynator projektu
tel. (022) 565 18 06
e-mail: zgajewski@pkpplewiatan.pl  
www.odpowiedzialnafirma.pl

Ready for Equity! 2

Byliśmy partnerem paneuropejskiego programu prowadzonego przez konsorcjum składające się z 9 partnerów z krajów członkowskich Unii Europejskiej.

Celem projektu, finansowanego z funduszu Leonardo da Vinci, było wypracowanie zakresu tematycznego oraz profesjonalne przygotowanie i przeprowadzenie szkoleń dla inwestorów indywidualnych (Aniołów Biznesu) oraz pomysłodawców, które pozwolą przygotować ich do transakcji kapitałowych o podwyższonym ryzyku.

Osoba kontaktowa:
Jacek Błoński
koordynator partnera
tel. (22) 565 18 16
e-mail: jblonski@lba.pl