Kalendarium

Niemoralną propozycją jest proponowanie najniższych zarobków - “bo i tak mam setki chętnych na twoje miejsce!”; niemoralne jest upokarzanie pracownika przy innych, obśmiewanie i zastraszanie jako metoda motywacyjna; niemoralne są uwagi z podtekstem seksualnym ze strony przełożonego na temat wyglądu lub zdolności podległej mu pracownicy, nieprzywoite sms-y i maile. Niemoralne są również propozycje obowiązkowej kolacji z szefem i jego kolegami, składane asystence czy proponowanie seksu za pracę zdesperowanym, bezrobotnym matkom.

• Jak przeciwdziałać molestowaniu i mobbingowi?
• Czy można wygrać proces o mobbing?
• Czy związki zawodowe i organizacje pozarządowe pomagają skrzywdzonym pracownicom?
• Czy są pracodawcy, którzy wprowadzają skuteczne praktyki przeciwdziałające mobbingowi i molestowaniu?

Na te między innymi pytania odpowiedzą na konferencji eksperci i ekspertki, trenerki związków zawodowych i przedstawiciele/lki Firm Równych Szans, prawnicy i osoby, które zmuszone są publicznie walczyć o swoją godność.

Zapraszamy do gorących dyskusji!


Szczególnie zapraszamy do udziału w konferencji kobiece organizacje pozarządowe, działaczy/ki na rzecz praw kobiet, specjalistki/ów od rynku pracy, studentki/ów gender studies oraz wszystkich zainteresowanych problematyką.

Gościem specjalnym konferencji będzie niezwykle odważna i dająca przykład milionom kobiet w podobnej sytuacji w Polsce - Aneta Krawczyk.

Konferencja jest organizowana w ramach projektu Gender Index.

Projekt Gender Index, którego koncepcja opracowana została przez ekspertów i ekspertki Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP), jest innowacyjną odpowiedzią na problem dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Polsce. W ramach projektu opracowany został i upowszechniany jest model firmy równych szans, zapewniający efektywne, uwzględniające politykę równouprawnienia płci, zarządzanie zasobami ludzkimi, a także wskaźnik Gender Index – pierwsze w Polsce narzędzie umożliwiające analizę i monitoring miejsca pracy w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn. Włączenie wskaźnika Gender Index do krajowych badań statystycznych i systemów monitorowania sytuacji kobiet i mężczyzn pracujących w sektorze prywatnym i publicznym oraz wdrożenie wypracowanego w ramach projektu modelu zarządzania, przyczyniłoby się m.in. do: zwiększenia liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych; zmniejszenia różnic między zarobkami kobiet i mężczyzn; zmniejszenia liczby kobiet wśród bezrobotnych i zmniejszenia liczby przypadków przemocy w miejscu pracy, a w efekcie do poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy zgodnie z rekomendacjami, które Komitet ONZ ds. Eliminacji Wszelkich Form Dyskryminacji Kobiet (CEDAW) przekazał na ręce rządu polskiego w styczniu 2007 r.

Zgłoszenia do 3 grudnia!

Przewidujemy zwroty koszów podróży, uczestniczkom z daleka zapewniamy nocleg. Jest także możliwość zapewnienia opieki nad dzieckiem – prosimy o wypełnianie formularzy zgłoszeniowych i odsyłanie ich na adres:
konferencja@feminoteka.pl

Dodatkowe informacje pod telefonem: 022/357 55 73 lub 022/357 55 52 w godz. 12.00-17.00.
Liczba uczestniczek/ów ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.